— ЗП в 150к после 800 откликов.Но как? Как можно с нуля зайти на такую цифру? Ведь сейчас, если посмотреть на рынок, то джунам предлагают 40-60, если вообще хоть что-то предлагают.. И тут мы плавно подходим к такому инструменту
как накрутка опыта 😁
— Это получается что, нужно будет врать? Андрей, вы что учите учеников просто обманывать? Я бы сформулировал это по-другому: мы учим ребят
быть нужными бизнесу — приносить полезность. И они проходят довольно интенсивную подготовку у нас на обучении и на стажировке.
И это подтверждается тем, что у нас ещё
никого из учеников не уволили с испытательного срока.
Рынок вынуждает играть по его правилам, поэтому
резюме приходится оптимизировать под его требования.
Но почему так произошло? Во время бума рынка айти — в пандемию, 2019-2020 год —
было очень легко продавать курсы по айти с обещаниями легкого старта, высокой зарплаты и удаленки. Этим пользовались большие университеты, такие как Коробка Навыков, Фабрика Навыков, Гик Мозги, Гугл.Теориум и другие.
Они наплодили
огромное количество джунов, реальных «джунов», которые не смогут приносить пользу бизнесу.
И к 2022 году эти джуны начали потихоньку атаковать рынок. Бахнул кризис, вакансий стало меньше, и рекрутеры решили:
а давайте мы не будем брать людей без опыта? Зачем они нам, ведь большинство из них не подходят.
И теперь у нас
вакансия джуниора — от года опыта.
Абсурд, не? Получается что джуниор должен родиться с годом опыта? Но откуда вообще взялись цифры опыта? Почему, например, вакансии с 3+ года опыта это «миддл», когда например наша Мария устроилась на такую и выполняет задачи на "ура"? У нее ведь не 3 года опыта, а справляется.Я лично не считаю метрику по цифре опыта релевантной.
Давайте рассмотрим пример.
Вот есть кандидат Максим. У него
4 года коммерческой разработки в резюме.
Только эти 4 года примерно такие: он устроился в какой-то большой русский tech типа Сбертех,
и «затерялся» там. Особо не проявлял инициативы; брал постоянно отпуска и отгулы; по месяцу делал задачи, которые можно сделать за пару дней; не брал на себя много ответственности —
короче пинал хуи.
А есть кандидат Андрей. У него
всего год опыта разработки.
Только он этот год жил без отпуска и работал по 60 часов в неделю в маленькой команде над интересным проектом или стартапом. Участвовал в релизах, схватывал кучу багов в продакшне, с горящей жопой в пятницу вечером допиливал функционал и работал за двоих, помогал джунам —
в общем, короче, реально пахал и получил много опыта над разными задачами в разных частях проекта.
По мнению HR-а Максим — более опытный спец! Потому что у него не год опыта, а целых четыре..
А если я встану на сторону бизнеса, который хочет нанять качественного сотрудника,
то конечно выберу Андрея, хоть у него и опыта в 4 раза меньше, но зато какого опыта!
Именно поэтому я считаю релевантным не цифру лет опыта, а качество опыта, через который проходит человек. Но рекрутеры со мной не согласятся, и скажут, что Максим с 4-мя годами опытнее, чем Андрей с годом. И именно поэтому они и выставляют
барьер в виде цифры лет опыта, который нужно как-то обходить.
Одобряю ли я накрутку опыта таким способом? Получается ли так, что всем нужно врать? А что если я не хочу накручивать или не уверен(а) в себе? Я не считаю, что накрутка это добро. Скорее это в некоторых случаях
довольно эффективный инструмент для получения собеседований. Но я, конечно, не призываю его использовать, если не хочется.
НО.
Накрутка это только лишь способ обойти авто или ручные фильтры рекрутеров и попасть на собеседования. То есть это только маленькая деталь.
Чтобы она встала на своё место, нужно:
Во-первых,
уметь ответить за базар. То есть вы должны прекрасно понимать, что если вы указали в резюме определённый опыт, вы должны знать, что отвечать рекрутерам по нему:
что за проект, что за команда, что за стек, что за процессы, за что вы отвечали, какие были сложные ситуации и т.д.И одно дело
получить часть этого опыта и
приукрасить оставшееся (привет стажировка в Техниуме), а другое это полностью с нуля его выдумать: и то и то — реально, но нужны четкие инструкции.
Во-вторых, попасть на собес к рекрутеру недостаточно: вы должны
соответствовать по уровню технических знаний и успешно пройти тех. собесы. Это отдельное искусство, и к ним нужно тщательно готовиться.
В-третьих, базово знать правила игры:
что отвечать, чтобы выглядеть уверенно, и чтобы вас захотелось нанять.
В-четвертых, вы должны
реально смочь затащить работу, на которую собеситесь. У вас должен быть опыт решения задач. Вы должны чувствовать себя уверенно.
Это задача вашего обучения.В-пятых,
после получения оффера придется впахивать. По вечерам, по выходным. Чтобы не вылететь. Будет нелегко, но вы справитесь: поверьте, пахать год на обучении за просто так и обжигаться об отказы на рынке труда намного сложнее чем работать за деньги, даже если вы запрыгнули выше головы — мотивация будет другая.
— Но что если я не хочу крутить опыт и хочу честно трудоустроиться?Это возможно, но будет нелегко. Количество вакансий, где не требуется опыт, сильно сократилось, поэтому придется набраться терпения и искать стажировки. Так же можно пробовать набивать руку на пет-проектах и фрилансе, но и их придется "приукрашивать" в резюме, т.к. на них не обращают внимания рекрутеры
Уложить всю информацию по обучению и трудоустройству в такой небольшой гайд — нереально. Да и обучиться профессии за статью — тоже.
Поэтому мы в Техниуме сделали доступ ко всему нашему
обучению по подписке. Она стоит всего 2,950 руб/мес. И я иногда открываю к ней доступ.
Это намного
выгоднее всех популярных курсов: качество и актуальность материала вы получаете на порядок выше, а платите — сильно меньше, и не влезаете в рассрочки на 200-300к.
В подписке на обучение:
—
полный доступ ко всем материалам по программам "тестирование", "фронтенд" и "Python" — все уроки, мастер-классы, разборы, гайды и море практики — с нуля до востребованного уверенного специалиста;
—
доступ к обратной связи: созвоны каждые две недели по каждому направлению и общение с менторами в чатах по направлениям;
—
полный доступ к модулю по трудоуйстройству: гайды по резюме, сопроводительным, откликам, LinkedIn + гайды по раскрытию опыта, составлению легенды, процессам и ролям в команде + записи мок- и реальных собеседований;
— доступ к мастер-группам, групповым проектам и марафонам кодинга нашего комьюнити учеников Техниума;
—
доступ к ИИ для тренировки реальных собеседований.
Изложил там весь свой опыт эксперимента
#вкатываюсьджуном, где я притворяюсь начинашкой: сделал 3 резюме, и пока что залутал только один оффер на 150к за 400 откликов. Смотри посты по этому хештегу у меня в канале.
Об открытии подписки, всех анонсах, полезностях, стримах и гайдах я буду рассказывать в своем Телеграм-канале, поэтому жду тебя там — вот ссылка:
https://t.me/+Smo4MAx1wFg0M2Fi